Dans une stratégie d’internationalisation, plusieurs options s’offrent aux entreprises : export direct, partenariats stratégiques, distribution, vente en ligne, croissance externe ou encore création d’une filiale. Chacune de ces voies présente des avantages et des contraintes qu’il convient d’évaluer en fonction de vos objectifs, de vos ressources et de votre horizon de développement.
Parmi ces options, la création d’une filiale au Canada représente un engagement fort, porteur de nombreux bénéfices à moyen et long terme.
Trois options s’offrent aux entreprises étrangères : créer une filiale, démarrer avec un business development à temps partagé, ou recruter via un Employer of Record sans structure locale. Le tableau ci-dessous résume les différences clés selon votre stade de développement et vos objectifs.
La création d’une société de droit canadien est une démarche qui exige de remplir certaines formalités administratives propres aux différentes législations locales.
Ces formalités varient selon la province d’implantation du siège social de la structure, la charte de société retenue (fédérale ou provinciale), le statut juridique ou civil des actionnaires, la forme juridique de la société, le type d’activités mis en place, etc…
Créer une filiale consiste à établir une entité juridique indépendante sur le territoire canadien, contrôlée partiellement ou totalement par la société mère. Cela permet de déployer localement des activités tout en assurant une continuité stratégique avec l’entreprise d’origine.
Adexia accompagne ses clients à chaque étape pour simplifier ces démarches complexes et sécuriser leur projet d’implantation. Découvrez nos services d’accompagnement à l’international
L’incorporation fédérale donne le droit d’exercer dans toutes les provinces canadiennes et confère une identité nationale à l’entreprise. L’incorporation provinciale peut être plus simple et moins coûteuse si vos activités sont concentrées dans une seule région. Dans les deux cas, certaines provinces — dont le Québec, l’Ontario et la Colombie-Britannique — n’imposent aucune condition de résidence pour les administrateurs, ce qui facilite les démarches pour les entreprises étrangères.
La filiale dispose de son propre cadre opérationnel, ce qui permet une gestion locale agile et adaptée aux réalités du marché canadien.
Localisez vos contrats commerciaux et les contrats de travail de vos équipes canadiennes en les portant via votre filiale.
En fonction de la structure choisie, certaines incitations fiscales provinciales ou fédérales peuvent être mises à profit.
Développez l’identité canadienne et Nord-Américaine de votre compagnie. Une présence physique favorise la confiance des partenaires, des clients et des institutions canadiennes..
Quelle forme juridique retenir? Sous quelle charte juridique?
Comment organiser le pack d’actionnaires, quels administrateurs désigner, choisir son exercice fiscal, importance de l’adresse physique de l’entreprise Quand ouvrir les comptes de taxes et d’impots.
Chaque décision entraine des conséquences a court ou moyen terme et certaines modifications peut s’avérer longues et couteuses.
Si l’incorporation juridique d’une filiale est simple et rapide, il faudra néanmoins vous familiariser avec l’écosystème administratif des différents paliers gouvernementaux. Chaque province ayant sa propre structure administrative et fiscale, il est essentiel de s’entourer des bons experts pour éviter les erreurs ou omissions.
Plusieurs experts contribuent au fonctionnement de la filiale tout au long de sa vie utile. Avocat et juriste d’affaires, comptable et fiscaliste, courtier en assurances de personnes ou de risques, bailleur, conseillers en immigration ou en mobilité,…
Une sélection initiale scrupuleuse de vos experts vous permet d’en faire les partenaires du succès de votre implantation locale
Pour vous guider efficacement, Adexia a développé une offre de Guichet Unique, pensée pour alléger et accélérer toutes les phases de votre projet de création de filiale. Découvrez notre offre de Guichet Unique
Notre Guichet Unique est une offre à tiroir conçu pour offrir à nos clients :
🎯 Notre objectif : vous permettre de vous concentrer sur votre développement commercial, pendant que nous assurons la mise en route opérationnelle.
Ces questions répondent aux préoccupations les plus courantes des entreprises étrangères que nous accompagnons dans leur implantation au Canada.
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Combien de temps faut-il pour créer une filiale au Canada ? L’incorporation fédérale ou provinciale prend 1 à 5 jours ouvrés. La mise en place complète — comptes fiscaux, adresse enregistrée, banque et opérationnalisation — nécessite généralement 4 à 8 semaines. |
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Faut-il un résident canadien comme administrateur ? Pour une incorporation fédérale, au moins 25 % des administrateurs doivent être résidents canadiens. En revanche, l’Ontario, le Québec, la Colombie-Britannique et la Nouvelle-Écosse n’imposent aucune condition de résidence. |
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Quelle est la différence entre une succursale et une filiale au Canada ? La succursale est une extension directe de la société mère — sans entité juridique distincte, avec une responsabilité totale de la maison mère. La filiale est une entité canadienne indépendante qui limite l’exposition de la société mère et renforce la crédibilité locale. |
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Dans quelle province s’incorporer ? L’Ontario et le Québec sont les choix les plus fréquents pour les entreprises européennes. L’incorporation fédérale donne le droit d’exercer dans toutes les provinces. Le meilleur choix dépend de votre secteur, de vos clients cibles et de votre base opérationnelle. |
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